劳动合同应当由用人单位与劳动者双方各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对这一规定的详细解读和分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款明确规定了劳动合同的签订程序和文本持有要求。
二、双方各执一份的重要性
保障双方权益：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，双方各执一份可以确保双方都能明确各自的权利和义务，从而在权益受损时能够依据合同条款进行维权。
减少劳动争议：持有劳动合同文本有助于双方在发生争议时提供有力的法律支持，减少因合同内容不明确或缺失而引发的纠纷。
规范用工管理：对于用人单位来说，保存劳动合同文本有助于规范用工管理，确保用工行为的合法性和合规性。
三、未交付劳动合同文本的法律后果
如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，将面临以下法律后果：
责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正未交付劳动合同文本的行为。
赔偿责任：若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因未签订劳动合同而导致的双倍工资赔偿、因未提供劳动合同文本而导致的维权成本增加等。
四、实际操作中的注意事项
主动要求：劳动者在签订劳动合同后，应主动要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保存。这是劳动者的合法权益，应得到充分尊重和保护。
及时交付：用人单位在劳动合同签订后，应及时将合同文本交付给劳动者，并确保交付的合同文本内容完整、准确。
妥善保管：无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的保管工作。建议将劳动合同文本存放在安全、易取的地方，以便在需要时能够及时提供。
五、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如合同备案等需求，可能需要签署多份合同副本。但这并不改变双方各执一份原则的有效性。即使签署了多份副本，用人单位和劳动者仍应各自保留一份原件作为权益保障的依据。
总结与建议：
劳动合同双方各执一份是法律的明确要求，对于保障劳动者的合法权益和解决劳动争议具有至关重要的作用。作为劳动者，应充分了解并行使自己的权利，确保在签订劳动合同后能够获得一份合同文本并妥善保管。作为用人单位，也应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给劳动者并妥善保管。如果在实际操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。