针对您提出的“企业合同未到期退工怎么操作”的问题，这实际上涉及到劳动合同在未到期情况下提前解除或终止的相关流程。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确法律依据与合同条款
首先，您需要仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于合同解除或终止的部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要符合法定条件或双方协商一致。如果合同中有关于提前退工的具体约定，您应按照约定执行。
二、与单位进行友好协商
- 主动沟通：建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、坦诚的沟通，说明您希望提前退工的原因和意愿。
- 提出要求：在沟通中，明确提出您希望单位能够配合办理退工手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 协商解决方案：尝试与单位协商达成一致，看是否能够通过支付违约金、提前通知等方式来和平解决退工问题。
三、如果协商无果，采取法律手段
向劳动行政部门投诉：
- 如果单位拒绝配合或拖延办理退工手续，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，您需要提交相关材料，包括劳动合同、身份证、能证明您希望提前退工以及单位拒绝办理退工手续的证据等。
- 劳动行政部门将有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述事实和理由。
- 仲裁委员会将依法进行调解和仲裁，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果无法满足您的诉求，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要您按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
- 法院将根据事实和法律作出判决。
四、保留证据并关注时效
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留与退工相关的所有证据，如劳动合同、与单位的沟通记录（包括聊天记录、录音等）、书面通知的回执、邮寄凭证等。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 关注时效：您应注意法律规定的时效期间，如申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、了解可能的影响及应对措施
- 对社保和公积金的影响：提前退工可能导致您的社会保险和住房公积金账户无法正常转移或停缴。因此，在维权的同时，您也应关注自己的社保和公积金账户状态，并及时与相关部门沟通解决。
- 对新就业的影响：未办理退工手续可能影响您在新单位的入职和社保缴纳。为避免此情况，您可在维权期间与新单位说明情况，并提供相关证明材料。
六、寻求专业法律援助
如果您在处理退工问题时遇到困难或不确定如何操作，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助您通过法律途径有效维护自身权益。
综上所述，面对企业合同未到期退工的问题，您应首先与单位进行友好协商，如果协商无果，则可以通过投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，了解并保留相关证据以及关注时效也是非常重要的。在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。