结论：店铺合同到期提前一个月通知员工分配去别的店，员工不去是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及员工拒绝调岗的合理性。
分析如下：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在店铺合同到期且公司需要调整员工工作地点时，员工应当服从安排，否则视为违约或自动离职，那么员工拒绝去别的店工作，可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担违约责任。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定此类情况，或者规定了对员工有利的条款（如提供交通补贴、住宿等），则员工拒绝调岗可能不构成违约，公司应依法支付经济补偿。
员工拒绝调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经协商一致，单方面要求员工去别的店工作，员工有权拒绝。
- 如果员工拒绝调岗的理由是合理的（如新工作地点距离过远、交通不便、家庭原因等），且公司无法提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工拒绝调岗可能不构成违约，公司应依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司因员工拒绝调岗而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议：
- 对于员工而言，如果收到公司的调岗通知，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违反约定，可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司而言，在调整员工工作岗位时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，与员工充分协商并达成一致意见。如果无法协商一致，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。
后续行动：
- 如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况描述（如劳动合同的具体内容、调岗通知的具体内容、员工拒绝调岗的理由等），以便我能给出更具体的法律建议。