结论：老板拖欠工资，在特定情况下可能构成犯罪，主要是拒不支付劳动报酬罪。但并非所有拖欠工资的行为都会构成犯罪，这取决于拖欠的金额、时间以及老板的行为表现等多种因素。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、拖欠工资可能构成的犯罪
拒不支付劳动报酬罪：
- 构成条件：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 数额标准：具体来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。
其他犯罪可能性：
- 在极端情况下，如果老板拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如诈骗、挪用资金等，那么老板还可能构成其他犯罪，但这与单纯的拖欠工资行为有所不同。
二、拖欠工资不构成犯罪的情况
金额较小或时间较短：
- 如果老板拖欠的工资金额较小，或者拖欠的时间较短，且没有逃避支付或有能力支付而不支付的行为，那么通常不会构成犯罪。但这并不意味着老板可以随意拖欠工资，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
存在争议或纠纷：
- 在某些情况下，老板和劳动者之间可能存在关于工资支付的争议或纠纷，如工资计算方式、加班费等。在这种情况下，如果双方能够通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，那么通常也不会构成犯罪。
三、劳动者的维权途径
劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式。
民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
刑事报案：
- 在符合拒不支付劳动报酬罪构成条件的情况下，劳动者可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：劳动者在发现老板拖欠工资后应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过时效规定而失去维权机会。
- 咨询专业律师：在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，拖欠工资是一个复杂的问题，其是否构成犯罪取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。