刚毕业工作的人是有年假的，具体天数需根据其累计工作时间来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，刚毕业工作的人，只要其连续工作满12个月，就有权享受年假。
二、年假天数的计算
年假的天数并非固定不变，而是根据职工的累计工作时间来确定。具体来说：
累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。这意味着，对于刚毕业工作且连续工作满12个月但累计工作时间不满10年的职工，他们每年可以享受5天的年假。
累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。这一规定适用于那些已经积累了较多工作经验的职工。
累计工作已满20年的：年休假15天。这是对于长期从事工作的职工的一种奖励和认可。
三、特殊情况下的年假处理
新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合享受年假的条件（即连续工作满12个月以上），但其当年在单位的工作时间不足全年的，其年假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职职工：对于离职的职工，如果其当年在单位已经享受了年假，但随后离职的，单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。具体折算方法与新入职职工相同。
四、建议与提醒
了解自身权益：作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及未休年假的补偿等。
与单位沟通：如果对于年假的享受有疑问或争议，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。
保留证据：在享受年假或争取年假补偿的过程中，应保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以备不时之需。
如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。