结论：十年后劳动合同到期，劳动者和用人单位均有权选择是否续签，但不同选择会带来不同的法律后果。具体来说，若用人单位不续签，除特定情形外需支付经济补偿；若劳动者不续签，则根据用人单位提供的续签条件决定是否需要经济补偿。
一、用人单位不续签的法律后果
一般规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同的（除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签并终止劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 另外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，提出签订无固定期限劳动合同的请求而用人单位未能续签的，也需支付经济补偿金。
二、劳动者不续签的法律后果
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，而劳动者不同意续订的，用人单位仍需按上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。
三、维权途径
若劳动者在劳动合同到期后遇到续签纠纷，可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与操作建议
案例：假设某劳动者在用人单位连续工作了十年，劳动合同即将到期。此时，劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。若用人单位同意续签，则双方应签订新的无固定期限劳动合同；若用人单位拒绝续签，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
操作建议：
- 劳动者在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，明确自己的权益和诉求。
- 若用人单位提出不续签或降低续签条件，劳动者应要求用人单位出具书面说明，并保留好相关证据。
- 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料。
总结：十年后劳动合同到期是否续签，涉及劳动者和用人单位双方的权益和义务。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的措施维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。