探亲假的天数计算并非单纯依据在国外的天数或工作天数，而是需要综合考虑中国相关法规、单位政策、劳动合同约定以及所在国家的法律规定等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 中国关于探亲假的基本规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假的天数主要依据探亲对象（配偶或父母）以及职工的婚姻状况来确定。例如，职工探望配偶每年可享受30天假期；未婚职工探望父母原则上每年给假20天，若因工作需要或职工自愿两年探亲一次，则假期为45天；已婚职工探望父母每四年给假一次，假期为20天。这些假期均包含公休假日和法定节假日，且单位应根据实际需要给予路程假。

2. 单位政策的细化安排：

   • 不同单位可能会根据自身情况，在符合法律规定的基础上对探亲假进行细化安排。因此，职工在了解基本规定的同时，还需查阅所在单位的具体人事政策或员工手册，以获取更详细的信息。例如，有些单位可能会根据职工的工作年限、职位等因素给予额外的探亲假天数或福利。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是职工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于探亲假的具体条款。如果劳动合同中明确规定了探亲假的天数、条件及待遇等，职工应按照合同的规定来执行。因此，在签订劳动合同时，职工应仔细阅读并了解合同中关于探亲假的条款。

4. 所在国家的法律规定：

   • 对于跨国工作的职工来说，还需要了解并遵守所在国家的法律规定。不同国家对探亲假的规定可能存在差异，包括假期的天数、是否带薪等。因此，在跨国工作的情况下，职工应咨询所在单位的人力资源部门或专业的法律顾问，以了解并遵守所在国家的法律。

建议与总结：

• 职工在了解探亲假天数时，应首先查阅中国关于探亲假的基本规定，并了解所在单位的具体人事政策或员工手册。
• 同时，对于跨国工作的职工来说，还需要了解并遵守所在国家的法律规定，并仔细审查劳动合同中关于探亲假的条款。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

在处理涉外探亲假问题时，由于涉及多个国家和地区的法律差异以及单位政策的多样性，因此需要综合考虑多个因素来确定具体的探亲假天数。希望以上分析能对您有所帮助。