探亲假天数包括节假日和双休日。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。这意味着，探亲假的天数不会因为遇到公休日（即双休日）或法定节假日而顺延或增加。例如，若职工享有30天的探亲假，这30天是连续计算的，无论其中包含了多少天双休日或法定节假日，都视为探亲假的一部分，不会额外增加假期天数。
二、实际操作层面
一般情况：在实际操作中，探亲假通常是按照连续的自然日来计算的，因此会包含双休日和法定节假日。职工在享受探亲假时，应合理规划时间，确保既能与家人充分团聚，又能遵守单位的工作安排。
公司政策差异：尽管《国务院关于职工探亲待遇的规定》为探亲假提供了基本框架，但部分企业可能结合自身实际情况和相关规章制度来确定探亲假的具体计算方式。有些公司可能会将周末和法定节假日排除在探亲假之外，只在工作日计算探亲假的天数。然而，这种特殊规定必须符合国家关于探亲假的基本法律规定，不能与之相抵触。因此，职工在享受探亲假前，应先查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以明确公司对于探亲假计算的具体方式。
三、法律建议
了解公司政策：职工在享受探亲假前，应主动了解所在单位的规章制度，特别是关于探亲假计算方式的规定。这有助于职工合理规划假期时间，避免因误解公司政策而产生不必要的纠纷。
保留相关证据：在享受探亲假期间，职工应保留好与假期相关的证据，如请假条、交通票据等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
及时沟通协商：如果职工对探亲假的计算方式或待遇有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
综上所述，探亲假天数包括节假日和双休日，但具体计算方式可能因公司政策而异。职工在享受探亲假前，应了解公司政策并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。