关于劳务派遣三方承诺函累积工龄是否有效的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 承诺函内容合法且符合法定程序时，有效

若三方承诺函（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）明确约定“工龄连续计算”，且符合以下条件，则具有法律效力：

• 内容合法：承诺函不得违反《劳动合同法》等强制性规定（如不得排除劳动者法定权益）。
• 双方合意：劳动者需在承诺函上签字确认，且无欺诈、胁迫等情形。
• 实际履行：劳务派遣单位需依法为劳动者缴纳社保、签订劳动合同，用工单位需提供劳动条件。

法律依据：
根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和期限等。若协议中明确工龄连续计算，且实际履行，司法实践中通常认可其效力。

2. 承诺函存在瑕疵时，可能无效

若承诺函存在以下情形，可能被认定为无效：

• 内容违法：如承诺“工龄不连续计算”以规避用工单位责任，违反《劳动合同法》第14条（无固定期限劳动合同签订条件）。
• 未实际履行：劳务派遣单位未依法缴纳社保、未签订劳动合同，或用工单位未提供劳动条件，导致劳动者权益受损。
• 单方承诺：若承诺函仅由劳务派遣单位或用工单位单方出具，未与劳动者协商一致，可能因缺乏合意而无效。

案例参考：
某法院判决中，因劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保，法院认定其关于“工龄连续计算”的承诺无效，劳动者工龄从实际缴纳社保之日起计算。

3. 实务建议

• 劳动者：

  • 签订承诺函前，要求劳务派遣单位明确工龄计算方式，并留存书面证据。
    
  • 定期查询社保缴纳记录，确保工龄连续。
    
  • 若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 劳务派遣单位/用工单位：

  • 承诺函内容需合法合规，避免排除劳动者权益。
    
  • 实际履行社保缴纳、劳动合同签订等义务，确保承诺函效力。
    
  • 纠纷发生时，积极协商解决，避免诉讼风险。

总结：劳务派遣三方承诺函的工龄累积效力需结合内容合法性、双方合意及实际履行情况综合判断。若您遇到具体纠纷，可提供承诺函文本及履行情况，我将进一步分析并给出针对性建议。