关于第三方劳务派遣工龄认定的问题，其核心在于理解劳务派遣员工在转正后工龄如何计算。以下是对该问题的详细解答：

结论：劳务派遣员工转正后，其工龄应将转正之前的工龄合并，并连续计算。

法律解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一条款明确指出了劳务派遣员工在转正后，其原在劳务派遣公司的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

具体情境分析：

1. 劳务派遣期间：员工在劳务派遣期间的工作年限，虽然是以劳务派遣公司的名义进行工作，但这段工作年限在员工转正后，是会被合并计算到新用人单位的工作年限中的。

2. 转正后：员工转正后，其工龄将连续计算，包括在劳务派遣期间的工作年限。这意味着，在计算员工工龄、年假、经济补偿等与工作年限相关的权益时，应将劳务派遣期间的工作年限一并考虑。

注意事项：

• 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
• 劳务派遣员工在转正时，应与用人单位明确工龄计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，第三方劳务派遣工龄的认定是依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定进行的，即将转正之前的工龄合并，并连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。