劳务派遣工龄的计算涉及多个方面，以下是对劳务派遣工龄计算规则的详细解答：
一、基本计算原则
根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者不是因为自身原因而被派遣到新用人单位，其在原单位的工作年限可以合并计算。
二、特殊情况下的工龄计算
从事特殊工种和特殊工作环境的工人：
- 在-32度以下的低温场所或100度以上的高温工作的劳动人员，每一年工龄按照1年零3个月来计算。
- 从事有害身体健康工作的劳动者，每一年工龄按照1年零6个月来计算。
企业经营变化导致的工龄计算：
- 因企业经营失败而停工或间歇性歇业，职工经原企业派遣到其他企业工作的，派遣前后的工龄应连续计算。
- 企业经过转让或合并后，原职工仍在原岗位上工作的，应合并前后的工龄。
因公负伤或职业病导致的停工治疗时间：
- 因公负伤或职业病原因而停止工作治疗的时间，应全部计算为连续工龄。
疾病或非因公负伤导致的停工治疗时间：
- 劳动者在疾病或非因公负伤而停止工作治疗期间，6个月以内者连续计算为本企业工龄。超过6个月治愈后回到本单位上班的，这6个月治疗期间的时间不算工龄，但治疗前后的时间应算做工龄。
三、劳务派遣合同与工龄的关系
- 根据《劳动合同法》第59条，用人单位与派遣单位确定派遣期限后，不能将劳动者的使用工期分割订立数个短期的劳务派遣协议。这有助于保障劳动者的工龄连续计算。
- 如果劳动者因非自身原因被派遣到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，应合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。
四、被派遣劳动者的权益保障
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及依法参加或组织工会的权利，以维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣工龄的计算需要根据具体情况进行，并遵循相关法律法规的规定。劳动者在劳务派遣过程中应了解自己的权益，确保工龄得到正确计算。