关于第三方劳务派遣合同退休后是否有效的问题，结论需分情况讨论：
合同本身未约定终止条件，且退休后仍符合劳务派遣用工形式的
若劳务派遣合同中未明确约定“退休后合同自动终止”等条款，且退休人员仍具备劳动能力、符合劳务派遣岗位的用工需求（如非全日制、辅助性岗位等），则合同可能继续有效。但需注意：
- 法律限制：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工应在临时性、辅助性或替代性岗位实施，且比例不得超过用人单位用工总量的10%。退休人员若从事核心岗位或超过比例限制，合同可能因违法而无效。
- 实际履行：若双方实际按合同约定履行义务（如支付报酬、提供劳动条件），且未引发争议，法院可能认定合同有效；但若用人单位以“退休”为由单方终止合同，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
合同明确约定退休后终止，或退休人员不符合劳务派遣用工条件的
- 约定终止情形：若合同中明确约定“劳动者达到法定退休年龄时合同终止”，则退休后合同自然失效。此类条款需符合《劳动合同法》关于合同终止的法定情形，否则可能被认定为无效条款。
- 不符合用工条件：退休人员若因年龄、健康等原因无法胜任劳务派遣岗位，或岗位性质违反法律强制性规定（如派遣至危险作业岗位），合同可能因无法履行而终止，且用人单位无需承担违约责任。
退休后享受养老保险待遇的特殊情形
若退休人员已开始享受基本养老保险待遇（如领取养老金），根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止。此时，即使劳务派遣合同未到期，也会因劳动者主体资格消灭而失效。但需注意：
- 例外情形：若退休人员未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且双方同意继续用工，可能构成劳务关系而非劳动关系，此时合同效力需根据双方约定及实际履行情况判断。
法律建议：
- 对劳动者：签订劳务派遣合同时，务必明确约定退休后的权利义务（如是否续签、报酬标准等），并保留工资支付、工作记录等证据，以防纠纷。
- 对用人单位：需严格审查退休人员的用工条件，避免违法派遣；若需终止合同，应依法支付经济补偿（如存在违法解除情形），并办理离职手续。
- 争议解决：若发生纠纷，可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
示例：
张某（55岁）与A劳务派遣公司签订合同，被派遣至B企业从事保洁工作。合同未约定退休后终止条款。张某60岁退休后，B企业以“年龄过大”为由要求退回，A公司单方终止合同。此时：
- 若张某仍能胜任保洁工作，且B企业未超比例使用派遣工，A公司可能构成违法解除，需支付赔偿金（按工作年限×月工资标准计算）；
- 若张某已领取养老金，则合同因劳动者主体资格消灭而终止，A公司无需赔偿，但需结清工资。
如有具体合同条款或案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。