结论：辞工最后一个月没有年资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于年资（通常指工龄工资或长期服务奖励等）的具体规定。如果合同中明确规定了年资的计算方式和发放条件，且未提及辞工最后一个月不享受年资，那么公司单方面取消最后一个月的年资可能构成违约。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了年资的发放规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规则。但如果规章制度中未提及辞工最后一个月不享受年资，或者该规定本身违法，那么公司不能以此为由取消年资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相对应的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。年资作为劳动者长期服务的一种奖励，通常也应纳入报酬范畴。
   • 如果公司无正当理由取消员工辞工最后一个月的年资，可能违反了上述法律法规中关于劳动者报酬的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在辞工前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司可能根据相关规定扣除部分或全部年资。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
   • 另外，如果员工与公司就年资问题存在特别约定，如年资与在职时间挂钩且在职时间不足一个月不享受年资等，那么公司取消最后一个月的年资可能符合双方约定。

建议：

• 如果您认为公司取消辞工最后一个月的年资不合法，可以先与公司协商解决。协商过程中，您可以要求公司提供取消年资的合法依据和规章制度。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司取消年资的行为违法或违约。

可能后果：

• 如果公司取消年资的行为被认定为违法或违约，公司可能需要补发年资并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司取消年资的行为被认定为合法或符合双方约定，那么您可能需要接受这一结果。但在此情况下，您也可以与公司协商其他形式的补偿或福利。