建筑工人使用切割机受伤的责任划分，需根据具体情况来确定，一般涉及雇主责任、工人自身责任以及可能存在的第三方责任。以下是对这些责任的具体分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育培训等。
- 具体情形：如果建筑工人在使用切割机时受伤，且该受伤是由于雇主未提供安全的工作环境、未配备必要的劳动保护用品或未进行安全教育培训等原因导致的，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
工人自身责任：
- 法律依据：虽然雇主对雇员的受伤负有主要责任，但如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，也可能需要承担一定的责任。
- 具体情形：如果建筑工人在使用切割机时未按照操作规程进行操作，或者未佩戴安全防护用品，导致受伤，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
- 责任比例：工人自身责任的比例通常根据具体情况来确定，可能包括部分责任或全部责任，具体取决于工人的过错程度以及该过错与受伤之间的因果关系。
第三方责任：
- 法律依据：如果建筑工人的受伤是由于第三方的过错导致的，如切割机存在质量问题、其他工人的故意或过失行为等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，如果切割机存在设计缺陷或制造缺陷，导致在使用过程中发生故障并造成工人受伤，那么切割机的生产商或销售商可能需要承担赔偿责任。
- 追偿权：在雇主承担赔偿责任后，如果确定存在第三方责任，雇主有权向第三方追偿。
在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：
- 及时救治：首先确保受伤工人得到及时有效的医疗救治。
- 收集证据：收集与受伤相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 协商调解：尝试与雇主或第三方进行协商调解，以达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动工伤案件都有其独特性，责任划分和赔偿标准可能因具体情况而异。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。