劳动仲裁前没有发通知函，并不一定会导致败诉。以下从多个角度为你详细分析：

1. 通知函的性质与作用：

   • 通知函在劳动仲裁中并非法定必备程序。它通常用于双方沟通、协商或提醒对方注意某些事项，但并不具有法律上的强制效力。
   • 劳动仲裁的胜诉与否，主要取决于双方提供的证据、事实认定以及法律适用，而非是否发送了通知函。

2. 劳动仲裁的法定程序：

   • 劳动仲裁程序通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在这些步骤中，并没有明确规定必须发送通知函作为前置条件。
   • 仲裁机构在受理案件后，会依法向双方当事人送达仲裁通知书、仲裁规则、仲裁员名册等文件，并告知双方的权利和义务。这些文件已经起到了通知和告知的作用。

3. 未发通知函的可能影响：

   • 如果未发送通知函，但仲裁机构已经依法履行了通知义务（如通过邮寄、电子邮件等方式送达了相关文件），则不会影响仲裁程序的进行和裁决结果。
   • 如果因未发送通知函而导致对方未能及时参与仲裁程序或未能充分准备证据，这可能会对对方的权益造成一定影响。但这种情况下的责任并不完全在于未发送通知函的一方，而是需要综合考虑双方的行为和过错程度。

4. 败诉的真正原因：

   • 败诉通常是由于证据不足、事实认定不清、法律适用错误等原因导致的。与是否发送通知函无直接关联。
   • 如果一方在仲裁程序中未能提供充分的证据来支持自己的主张，或者未能有效反驳对方的主张，那么即使发送了通知函，也可能面临败诉的风险。

5. 建议与措施：

   • 在劳动仲裁前，双方可以积极沟通、协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。这有助于减少仲裁程序的时间和成本，并降低败诉的风险。
   • 如果决定进行劳动仲裁，建议提前准备好相关证据和材料，并了解仲裁程序和规则。这有助于更好地维护自己的权益，并提高仲裁的效率和成功率。
   • 如果担心对方未能及时收到通知或未能充分准备证据，可以在仲裁机构送达相关文件后，主动与对方联系并确认其收到情况。这有助于确保仲裁程序的顺利进行，并减少因沟通不畅而导致的误解和纠纷。

总结来说，劳动仲裁前没有发通知函并不一定会导致败诉。败诉与否主要取决于双方提供的证据、事实认定以及法律适用。如果你面临劳动仲裁的问题，建议提前准备好相关证据和材料，并了解仲裁程序和规则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。