向部门领导提交书面辞职报告，并不意味着一定就有30天的等待期，具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于辞职的具体规定。有些劳动合同可能会明确约定员工提出辞职后需要提前多少天通知公司，这个天数可能并非固定的30天。
   • 其次，公司的规章制度也可能对辞职流程有具体规定。如果公司规章制度中规定了辞职需要提前的天数，并且这个规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，也是通常所说的“30天等待期”的法律依据。
   • 但是，如果劳动者在试用期内提出辞职，那么根据法律规定，只需要提前三日通知用人单位即可。
   • 此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位协商一致，可以缩短或延长辞职的提前通知期。
   • 如果劳动者因个人原因急需离职，且用人单位同意，那么也可以不遵循30天的等待期。

建议：

• 在提交书面辞职报告前，最好先查看劳动合同和公司规章制度中关于辞职的规定，确保自己的行为符合合同和制度要求。
• 如果对合同或制度中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在辞职过程中，保持与公司的良好沟通，确保辞职流程的顺利进行。

可能后果：

• 如果未按照合同或制度规定提前通知公司而擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如扣除工资、奖金等。
• 如果因辞职问题与公司产生纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。但在此过程中，需要保留好相关证据，如书面辞职报告、劳动合同、公司规章制度等。