结论：过年放假期间，若涉及法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若涉及休息日（除夕、正月初四至初七等调休日）加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方式需根据月工资基数和加班天数来确定。

详细分析：

一、法定节假日加班工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，“21.75天”是月计薪天数，按全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。

3. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但需注意，各地对于月工资基数的计算可能存在差异，具体应以当地规定为准。

4. 实例说明：

   • 假设某员工月工资基数为5000元，在正月初一加班1天，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、休息日加班工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

3. 实例说明：

   • 假设上述员工在春节调休的休息日加班1天，且单位未安排补休，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、注意事项

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，其余通过调休形成的假期为休息日。加班工资的计算需根据假期性质来确定。

2. 补休安排：

   • 对于休息日的加班，用人单位应优先考虑安排补休。若无法补休，则需按照上述公式支付加班工资。

3. 地区差异：

   • 各地对于加班工资的具体规定可能存在一定差异，如月工资基数的计算方式等。因此，在实际操作中还需考虑当地的相关法规和政策。

4. 权益维护：

   • 若用人单位未按规定支付加班工资，员工有权向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

建议：员工在面临加班情况时，应了解自己的权益和计算方法，确保获得应有的加班费。同时，用人单位也应依法行事，合理安排加班和补休，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。