过年放假期间的工资计算需分情况讨论，并非简单地在原有工资基础上增加300%加班工资就等于总共4倍工资。具体来说，过年放假期间可能涉及法定节假日和休息日两种情况，工资计算方式有所不同：

一、法定节假日

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节通常包含3天法定节假日（具体为农历正月初一、初二、初三）。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这300%的加班工资是在正常支付工资之外额外支付的，即劳动者在法定节假日加班，总共应获得4倍的日工资（1倍正常工资+3倍加班工资）。但这里的“4倍”理解有误，实际上劳动者已经获得了1倍的正常工资，额外获得的是3倍的加班工资，所以表述为“在正常工资基础上额外支付3倍加班工资”更为准确。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%

二、休息日

过年放假期间，除了法定节假日外，还可能包含调休的休息日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。这种情况下，劳动者总共应获得3倍的日工资（1倍正常工资+2倍加班工资），但同样，这里的“3倍”也是基于额外支付加班工资的理解，实际上劳动者已经获得了1倍的正常工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
• 休息日加班工资（无补休） = 日工资 × 200%

三、特殊说明

1. 加班工资计算基数：加班工资的计算基数应为劳动者本人上月工资扣除加班费后的应发工资数额，即实发工资数额加社会保险费及住房公积金个人承担部分、个税等，但不得低于当地最低工资标准。

2. 调休安排：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但随后安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 综合计算工时制和不定时工时制：对于实行综合计算工时工作制或不定时工时制度的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体规定执行。

四、建议

• 核对劳动合同：劳动者应仔细核对劳动合同中关于工资和加班工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能帮助你更好地理解过年放假期间工资的计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。