结论：跟公司签了劳动合同还未离职又签劳务承包合同，这种做法可能存在问题，具体取决于两份合同的性质、内容以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
一、合同性质与内容角度
劳动合同与劳务承包合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常涉及劳动者的工资、工时、福利、社会保险等劳动权益。
- 劳务承包合同则是一种民事合同，通常用于约定一方（承包方）为另一方（发包方）提供特定劳务或服务，并获取相应报酬。它更多关注的是劳务的提供与报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立。
两份合同并存的问题：
- 如果两份合同在性质上存在冲突，例如劳动合同中规定了劳动者必须全职工作，而劳务承包合同又要求劳动者为其他单位或个人提供劳务，这可能导致劳动者无法同时履行两份合同，从而构成违约。
- 如果两份合同在内容上存在重叠或矛盾，例如都涉及了劳动者的工时、报酬等条款，这可能导致劳动者在权益保障上出现困惑或冲突。
二、实际履行情况角度
劳动者是否实际履行了两份合同：
- 如果劳动者实际上只履行了劳动合同，而劳务承包合同并未实际履行或只是形式上的存在，那么可能不会引发太大的问题。但这种情况下，劳务承包合同可能被视为无效或未实际履行的合同。
- 如果劳动者同时履行了两份合同，且两份合同在内容上不存在冲突或矛盾，那么从法律上讲，这可能是可行的。但这种情况较为罕见，且可能涉及劳动者的精力分配、时间管理等问题。
用人单位的态度与反应：
- 如果用人单位对劳动者同时签订两份合同的情况表示反对或提出异议，那么劳动者可能需要面临选择或协商的问题。用人单位可能认为劳动者无法同时履行两份合同，从而要求劳动者解除其中一份合同。
- 如果用人单位对此表示默许或接受，那么劳动者需要确保自己能够同时履行两份合同，且不会因此损害自己的劳动权益或违反法律法规。
三、法律后果与风险角度
违约风险：
- 如果劳动者因无法同时履行两份合同而构成违约，那么可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
劳动权益保障风险：
- 如果劳动者在履行两份合同过程中出现劳动权益受损的情况（如工资拖欠、工时过长等），那么可能面临维权困难的问题。因为两份合同可能涉及不同的法律关系和责任主体，导致劳动者在维权时难以确定具体的责任方。
法律合规性风险：
- 如果劳动者同时签订的两份合同违反了法律法规的强制性规定（如禁止兼职的规定等），那么可能面临法律合规性的风险。这可能导致合同被认定为无效或受到相关部门的处罚。
建议：
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己能够理解和接受合同的内容。
- 如果已经签订了劳动合同并考虑签订劳务承包合同，建议先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务以及合同的实际履行情况。
- 如果对合同条款或法律后果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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