公务员因偷拍他人隐私被拘留，是否会被开除，需根据具体情况及单位规定来判断，但通常情况下，此类行为极有可能导致开除。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。偷拍他人隐私显然违反了社会公德和职业道德，甚至可能触犯法律。
   • 若公务员因偷拍行为被依法给予行政处罚（如拘留），且情节严重，影响恶劣，根据《公务员法》的相关规定，单位有权给予其开除处分。

2. 单位内部规定：

   • 除了国家层面的法律规定，各单位通常还会有自己的内部规章制度，对公务员的行为进行更具体的规范。
   • 如果单位内部规定中明确将偷拍他人隐私等违法行为列为严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，那么公务员一旦触犯，将面临开除的风险。

3. 行为后果与影响：

   • 偷拍他人隐私不仅侵犯了他人的合法权益，也损害了公务员的形象和公信力。
   • 如果此类行为被媒体曝光或引起社会广泛关注，将对公务员所在单位乃至整个公务员队伍造成负面影响。
   • 在这种情况下，单位为了维护自身形象和公信力，很可能会对涉事公务员给予严厉的处分，包括开除。

4. 具体案例与司法实践：

   • 虽然无法直接引用具体案例，但根据司法实践，公务员因违法行为被开除的案例并不罕见。
   • 特别是当违法行为涉及侵犯他人隐私、名誉等人格权时，由于这些权利受到法律的严格保护，因此公务员一旦触犯，将面临更严重的法律后果和纪律处分。

建议与行动：

• 如果公务员因偷拍他人隐私被拘留，应尽快认识到自己的错误，积极配合调查，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。
• 同时，应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便做出更明智的决策。
• 对于单位而言，应严格按照法律法规和内部规章制度对涉事公务员进行处理，以维护公务员队伍的纯洁性和公信力。

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