结论：员工因绩效工资只有100元而拒绝参加绩效考核，这一行为是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析角度一：劳动合同及公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确规定了绩效考核的相关条款，包括绩效考核的方式、标准、结果应用以及绩效工资的构成和发放条件等。如果劳动合同中有明确规定，员工应当遵守，除非该规定违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能包含绩效考核的相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么员工同样需要遵守。但同样，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。

分析角度二：绩效工资的性质与合理性

1. 绩效工资的性质：绩效工资通常是基于员工的工作表现、工作成果或贡献等因素而确定的变动工资部分。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的计算方式和发放条件，且这些规定合法合理，那么员工应当按照规定参与绩效考核。

2. 绩效工资的合理性：如果员工认为绩效工资的设定不合理，如绩效工资数额过低、绩效考核标准不公平等，可以通过合法途径提出异议，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。但直接拒绝参加绩效考核可能不是最佳解决方式，因为这可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。

分析角度三：员工拒绝参加绩效考核的法律后果

1. 违反公司规章制度：如果员工拒绝参加绩效考核的行为违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工需要参加绩效考核，且员工拒绝参加，那么员工可能构成违约。公司有权根据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但需要注意的是，劳动合同中关于违约金的约定通常受到法律的限制，不得随意设定。

建议：

• 对于员工：如果认为绩效工资的设定或绩效考核的标准不合理，建议首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于公司：应确保绩效考核制度的合法性和合理性，明确绩效考核的标准、方式和结果应用等，并向员工进行公示或告知。同时，在处理员工拒绝参加绩效考核的行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

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