季度绩效不达标并不直接构成用人单位无赔偿开除员工的合法理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 季度绩效不达标并不直接等同于上述任何一种情形，因此不能作为无赔偿开除的直接依据。
绩效考核与劳动合同解除的关系：
- 绩效考核是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，但它本身并不直接决定劳动合同的解除。除非劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且这一规定符合法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅凭绩效不达标就解除劳动合同。
二、用人单位可能采取的措施及法律后果
培训或调岗：
- 如果员工季度绩效不达标，用人单位首先可以考虑对员工进行培训或调岗，以帮助员工提升绩效或适应新的工作岗位。这是用人单位的法定义务，也是避免劳动纠纷的有效方式。
解除劳动合同的合法程序：
- 如果用人单位确实认为员工无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法改善，那么用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未经合法程序，仅凭季度绩效不达标就解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与措施
对用人单位的建议：
- 完善绩效考核制度：确保绩效考核制度公平、公正、公开，且符合法律法规的强制性规定。
- 合法解除劳动合同：在解除劳动合同前，确保已经履行了法定的程序和义务，如培训、调岗、提前通知等。
- 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，保留好相关证据，如绩效考核记录、培训记录、调岗通知等，以备不时之需。
对员工的建议：
- 了解自身权益：员工应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：如果员工认为用人单位的解除行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核记录等，以便在劳动纠纷中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对用人单位的解除行为有异议，可以及时向专业律师咨询，了解自己的法律途径和维权方式。
综上所述，季度绩效不达标并不直接构成用人单位无赔偿开除员工的合法理由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律法规的强制性规定，履行法定的程序和义务。如果员工对用人单位的解除行为有异议，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。