针对您提出的“帮人打工有其他员工证明怎么办”这一问题，这主要涉及到劳动关系确认和维权的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，在帮人打工（即建立劳动关系）的过程中，最直接且有力的证明是您与用工单位签订的劳动合同。劳动合同是记录您与用工单位协商好的工资标准、工作内容、工作时间等事项的重要文件，它能够明确证明您是该单位的员工，以及您的工作岗位、工资和在单位的工作年限等关键信息。在发生劳动纠纷时，劳动合同是解决纠纷的重要依据。
然而，如果您没有签订劳动合同，但有其他员工可以证明您在该单位工作过，这也可以作为一定的证据。其他员工的证言，尤其是那些与您共事过、了解您工作情况的员工，他们的证言在劳动仲裁或诉讼中可能具有一定的证明力。但需要注意的是，员工证言的证明力相对较弱，因为它可能受到多种因素的影响，如证人与用工单位的关系、证言的真实性等。
为了增强证明力，您可以考虑采取以下措施：
收集其他证据：除了员工证言外，您还可以收集其他与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作照片或视频等。这些证据能够更直接地证明您与用工单位之间的劳动关系。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们能够根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用工单位无法就劳动关系确认或维权问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
最后，我想强调的是，虽然其他员工的证言可以作为一定的证据，但签订劳动合同仍然是保护自己权益的最有效方式。因此，我建议您在未来的工作中，务必与用工单位签订劳动合同，并妥善保管好相关证据，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。