结论：医院入职签了合同后作废重新再签，不签离职是否有损失，这主要取决于原合同的解除方式、新合同的签订情况以及离职的具体原因和程序。以下从不同角度进行分析：

一、原合同解除与新合同签订的影响

1. 原合同解除方式：

   • 如果原合同是双方协商一致解除的，且没有约定任何违约责任或赔偿条款，那么重新签订新合同通常不会对离职产生直接影响。
   • 如果原合同是因一方违约（如医院或员工违反合同约定）而解除的，那么违约方可能需要承担相应的违约责任，但这与是否签订新合同无直接关系，而是与违约行为本身有关。

2. 新合同签订情况：

   • 如果新合同已经签订并生效，那么员工将受新合同的约束。此时，如果员工选择不签离职（即不按照新合同或法律规定提出离职申请），而直接离职，可能构成违约或违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 如果新合同尚未签订或未生效，员工选择不签离职通常不会直接产生法律责任，但可能影响其与医院之间的劳动关系状态。

二、离职的具体原因和程序

1. 离职原因：

   • 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）提出离职，且符合法律规定或合同约定的离职条件，那么即使不签新合同，员工也有权离职，且通常不会因此产生损失。
   • 如果员工因医院原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）提出离职，且这些原因符合法律规定的离职情形，员工同样有权离职，并可能要求医院支付经济补偿或赔偿。

2. 离职程序：

   • 员工应按照法律规定或合同约定的程序提出离职申请，如提前通知、办理离职手续等。如果员工未按照程序离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 在离职过程中，员工应妥善保管与医院的沟通记录、离职申请等证据，以备不时之需。

三、可能产生的损失及防范

1. 经济损失：

   • 如果员工因未按照程序离职而被医院追究违约责任或赔偿损失，员工可能需要承担一定的经济损失。
   • 为防范此类损失，员工在离职前应仔细阅读合同条款和法律规定，确保自己的离职行为符合法律要求。

2. 声誉损失：

   • 违法解除劳动合同可能对员工的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。
   • 为防范声誉损失，员工应遵守职业道德和法律规定，以诚信为本处理与医院的劳动关系。

建议：

• 在入职和离职过程中，员工应仔细阅读并理解合同条款和法律规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到合同纠纷或劳动工伤问题，员工应及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律意见和帮助。
• 在离职前，员工应与医院进行充分沟通，确保离职程序合法合规，避免产生不必要的法律纠纷和损失。

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