核心结论：签了合同再离职是否没关系，这并非一个绝对的说法，而是取决于合同的具体内容、离职的原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容与离职条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职的条件、程序或违约金等条款，那么员工在离职时需要遵守这些规定。例如，合同中可能约定了员工需提前一定时间（如30天）通知雇主才能离职，或者规定了在某些情况下离职需要支付违约金。
   • 若员工未按照合同规定离职，可能会面临法律责任，如支付违约金或承担其他违约责任。因此，在离职前，员工应仔细阅读劳动合同，了解离职的相关条款和规定。

2. 离职原因与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，员工离职可能无需承担违约责任。
   • 如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）离职，且合同中没有特别约定，那么员工通常只需按照法律规定或合同约定的程序办理离职手续即可。但若合同中有特别约定，如服务期协议或竞业限制协议，员工离职时可能需要遵守这些约定，否则可能面临法律责任。

3. 离职程序与手续：

   • 无论合同如何规定，员工在离职时都应按照法律规定和合同约定的程序办理离职手续。这通常包括提前通知雇主、交接工作、结清工资和福利等。
   • 若员工未按照程序办理离职手续，可能会影响其未来的就业和信用记录。例如，一些用人单位在招聘时会要求求职者提供前雇主的离职证明，若员工未妥善办理离职手续，可能无法获得这一证明。

4. 法律后果与风险：

   • 若员工在离职时违反了合同规定或法律规定，可能会面临法律后果，如支付违约金、赔偿损失或承担其他法律责任。
   • 为了避免法律风险，员工在离职前应咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权利和义务，并确保离职过程合法合规。

建议与行动：

• 在离职前，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解离职的条件、程序和可能面临的法律责任。
• 若合同中有特别约定或离职原因涉及法律问题，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。
• 按照法律规定和合同约定的程序办理离职手续，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。