医院签合同不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿
固定期限劳动合同期满不续签
- 若医院提出不续签，或虽提出续签但降低了原劳动条件（如降低工资、变更岗位等）而劳动者不同意，医院需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在医院工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
- 示例：若劳动者在医院工作了3年零7个月，劳动合同到期后医院决定不续签，且劳动者无过错，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，则医院应支付给劳动者的经济补偿为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
符合签订无固定期限劳动合同条件而医院拒绝续签
- 若劳动者已在医院连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，医院应订立无固定期限劳动合同。
- 医院若违法终止此类劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况说明
- 若医院因员工表现不佳或经营困难等合法理由不续签，并提前通知或给予合理补偿，则可能无需按上述标准支付赔偿金。但此情况需具体案件具体分析。
二、其他合同（如医疗服务合作合同等民事合同）不续签的赔偿
合同有约定
- 首先依据合同中关于不续签违约责任的约定。若合同明确规定了违约金数额或计算方式，医院应按约定向合同相对方支付违约金。
合同无约定
- 若合同未约定不续签违约责任，但对方因医院不续签遭受了实际损失，包括直接损失（如为履行合同已投入的费用）和可得利益损失（如预计通过合作项目可获得的利润），对方有权要求医院赔偿这些损失。但主张可得利益损失时需提供合理的计算依据和证据支持。
三、维权途径与建议
- 友好协商：当遇到医院不续签合同且涉及赔偿问题时，当事人应首先尝试与医院进行友好协商，要求其按照法律规定或合同约定进行赔偿。
- 劳动仲裁或民事诉讼：若协商不成，针对劳动合同纠纷，可通过劳动仲裁途径解决；针对其他民事合同纠纷，则可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，建议劳动者或合同相对方妥善保管与医院的合同、工资条、考勤记录、投入费用凭证等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，医院不续签合同的赔偿问题需根据合同类型、具体情况及法律规定来综合判断。当事人在处理此类问题时，应保持冷静、理性，并依据上述分析来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。