结论：公司更换新机器导致您无法继续工作，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于更换机器的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：
1. 劳动合同变更与协商
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容等。
- 分析：如果公司更换新机器属于劳动合同内容的变更（如工作岗位、技能要求等），且未与您协商一致，您有权拒绝变更并要求继续履行原合同。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求赔偿。
- 建议：首先与公司协商，明确更换机器是否涉及劳动合同变更，并要求公司出具书面说明。若协商无果，可保留相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等）以备后续维权。
2. 公司调整的合理性
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 分析：若公司更换新机器属于“客观情况发生重大变化”（如技术升级、生产流程改造等），且导致您无法胜任原工作，公司需与您协商变更合同或解除合同并支付经济补偿。若公司未履行协商程序或未支付补偿，您有权要求赔偿。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
3. 公司违法解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 分析：若公司未经协商或未支付经济补偿即解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
4. 特殊情形：职业病或工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，若您因工作原因患职业病或受伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 分析：若更换新机器导致您原有工作环境或工作内容发生变化，且因此引发职业病或工伤，公司需依法承担赔偿责任。您可申请工伤认定并要求公司支付相关费用。
5. 其他建议
- 保留证据：无论何种情况，建议您保留劳动合同、工资条、公司通知、沟通记录、医疗证明等证据，以备后续维权。
- 协商与调解：优先与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律援助：若经济困难或案件复杂，可向当地法律援助中心申请免费法律援助。
总结：公司更换新机器导致您无法工作是否有赔偿，需根据具体情况判断。建议您首先与公司协商，明确更换机器的性质及劳动合同的变更情况；若协商无果，可依据上述法律依据要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有进一步疑问或需要具体帮助，可直接向我咨询。