结论前置：公司若没有任何理由让员工签离职，属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝离职，并可要求公司支付赔偿金。以下从多个角度为你详细分析：

员工拒绝离职的权利

公司毫无理由地让员工签离职，即未出现法定解除劳动合同的情形而辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工在这种情况下，可以明确告知公司，其辞退行为没有合法依据，自己不同意离职，并继续正常在公司工作，要求公司继续履行劳动合同。例如，小李在公司工作期间，公司突然没有任何理由要求他签署离职协议，小李可以拒绝，继续正常上班打卡，履行自己的工作职责。

辞退无过错员工的特定情形

辞退无过错的员工仅限于特定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，这些情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

并且，在这些情形下辞退员工也需提前30天书面通知并支付经济补偿金。如果公司没有出现这些特定情形，却让员工签离职，就是违法的。比如，公司因为经营策略调整，没有与员工协商就直接让其离职，这不符合法定情形，员工有权拒绝。

赔偿金的计算与要求

若公司无理由辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月，支付半个月工资；6个月以上不满1年，支付1个月工资；每满1年支付1个月工资）
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

举例：小张在公司工作了3年4个月，离职前12个月的平均工资为8000元。那么经济补偿金 = 3.5 × 8000 = 28000元，赔偿金 = 2 × 28000 = 56000元。

员工权益保护途径

面对公司无理由让签离职的情况，员工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求，看是否能够解决问题。比如，员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行面谈，说明公司无理由辞退是违法的，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的主张。
3. 向劳动监察部门投诉：员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法进行处理。
4. 向法院提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总之，公司没有任何理由让员工签离职是违法的，员工要了解自己的权利，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。