结论：是否算公款，不能仅凭“收了没交到单位”这一行为简单判定，需要结合款项的性质、来源、用途以及单位的相关规定等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从款项性质和来源角度
- 如果款项本身属于单位业务范围内的收入
- 比如单位员工代收客户的货款、服务费等，这些款项从性质上就是单位的公款。员工收了之后没交到单位，无论其主观意图如何，该款项在法律性质上仍然属于单位所有，员工的行为可能构成侵占单位财物。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 举例来说，某公司销售员代收客户10万元货款后未上交公司，这10万元就是公款，销售员的行为涉嫌职务侵占罪。
- 如果款项是个人与单位无关的收入
- 例如员工个人通过兼职、投资等获得的收入，即使暂时放在自己这里没交到单位（这里单位可能也不应收），这些款项就不属于公款。因为其来源和性质与单位业务无关，是员工个人的合法财产。
从单位规定和管理角度
- 单位有明确规定要求员工及时上交特定款项
- 有些单位为了规范财务管理，会制定明确的规章制度，要求员工在收到某些款项后必须在规定时间内上交。如果员工违反规定收了没交，即使款项性质可能存在一定模糊性，但从单位管理角度和内部规定来看，该款项也应被视为公款处理。员工可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 比如某企业规定员工代收的客户订金必须在24小时内上交财务部门，员工收了订金后3天都没上交，这就违反了单位规定，该订金应按公款对待，员工要承担相应责任。
- 单位没有明确规定
- 在这种情况下，判断是否为公款相对复杂一些。需要综合考虑行业惯例、款项的用途等因素。如果行业内普遍认为这类款项应属于单位，或者款项实际上是为了单位的利益而收取、使用的，那么也可能被认定为公款。
从款项用途角度
- 款项用于单位业务或公共事务
- 即使款项最初收取时可能没有明确表明是单位公款，但如果后续被用于单位的业务开展、项目投资、员工福利等公共事务，那么可以认定该款项在实质上属于公款。员工收了没交而擅自使用，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
- 例如，单位员工收了客户一笔5万元的预付款后未上交，而是将这笔钱用于单位新项目的前期调研费用支出，虽然其未按规定上交，但款项用于单位业务，该5万元属于公款，员工行为可能涉嫌挪用资金罪。
- 款项被员工个人私用
- 如果员工收了款项后完全用于个人消费、偿还个人债务等，与单位业务和公共事务无关，那么从款项用途来看，不能直接认定该款项就是公款。但这种行为可能涉及其他违法犯罪问题，如诈骗（如果员工是通过欺骗手段收取款项）等。
建议：如果你遇到了“收了没交到单位”相关的情况，首先要明确款项的性质、来源和用途，同时查看单位的相关规定。如果对款项是否属于公款存在疑问，或者因此产生了法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。