一月四日作为法定加班日，其工资是需要计算的，且通常应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一月四日，如果属于法定休假日（如元旦假期中的一天，具体需根据当年的节假日安排来确定），那么用人单位安排劳动者在这一天工作的，就需要按照上述第三种情形，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际情况分析

1. 如果一月四日是法定休假日：

   • 用人单位必须支付加班费，且加班费的标准为劳动者日或小时工资的300%。
   • 加班费的具体计算公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300% × 加班天数。如果一月四日只加班一天，那么加班天数就是1。

2. 如果一月四日不是法定休假日，而是休息日：

   • 虽然这种情况与用户问题中的“法定加班日”不符，但为了全面分析，这里也进行说明。
   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班费的具体计算公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。

注意事项

• 确认一月四日的性质：首先需要确认一月四日是否属于法定休假日。这通常可以通过查看当年的节假日安排或相关政府公告来确定。
• 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议

• 与用人单位沟通：如果劳动者对加班费的支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解加班费的计算方式和支付情况。
• 咨询专业律师：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，一月四日作为法定加班日，其工资是需要计算的，且通常应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。如果劳动者对加班费的支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。