产假期间是否扣十三薪，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定员工享有十三薪，并且没有将休产假排除在外，或者明确规定休产假不影响十三薪的发放条件（如当年度在职满一定时长等），那么休产假的员工有权获得全额的十三薪。这是因为产假是女职工的法定权益，不应因其休产假而影响正常的劳动权益。

2. 无明确规定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，是否发放十三薪给休产假的员工可能产生争议。从保护女职工权益的角度出发，如果员工在休产假前的工作表现和工作时长等方面都符合公司通常对于薪资发放的潜在标准，员工应当有权主张获得十三薪。
   • 然而，公司也可能从自身财务核算和薪酬政策出发，认为十三薪属于额外奖励，且员工在产假期间未实际提供劳动，从而主张不发放。这种情况下，员工可与公司进行协商，协商不成时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴和基本工资等待遇，这是由国家法律规定的最低保障。而十三薪作为用人单位根据自身情况提供的福利待遇，并非法律强制要求的薪资组成部分，因此其发放与否主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。

• 建议：

  • 了解公司政策：员工在休产假前应详细了解公司的相关政策，特别是关于产假期间的薪资待遇和十三薪的发放标准，以便合理规划个人财务。
  • 明确合同约定：建议在劳动合同中明确约定十三薪的发放条件及与产假的关系，以避免未来产生纠纷。例如，可以约定“员工在休产假期间，若符合当年度在职满一定时长等条件，仍享有十三薪的发放权益”。
  • 维护自身权益：若员工认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

综上所述，产假期间是否扣十三薪并没有固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规进行综合判断。员工应充分了解并关注自身权益，确保在必要时能够采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。