休产假期间，十三薪是否会减少，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有十三薪，并且没有将休产假排除在外，或者明确规定休产假不影响十三薪的发放条件（如当年度在职满一定时长等），那么休产假的员工有权获得完整的十三薪，不应因休产假而减少。
无明确约定的情况：
- 在没有明确约定的情况下，是否发放十三薪给休产假的员工可能产生争议。从保护女职工权益的角度出发，产假是法定权益，不应因其休产假而影响正常的劳动权益，包括薪酬福利。因此，如果员工在休产假前的工作表现和工作时长等方面都符合公司通常对于薪资发放的潜在标准，员工应当有权主张获得十三薪。
- 然而，公司也可能从自身财务核算和薪酬政策出发，认为十三薪属于额外奖励，且员工在产假期间未实际提供劳动，从而主张不发放或减少发放。这种情况下，员工可与公司进行协商，协商不成时，可依据相关法律法规，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
法律背景与建议：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件、标准等，且这些条件未因员工休产假而被排除，则用人单位应按照合同约定发放十三薪。
- 同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这从法律层面保护了女职工在产假期间的薪酬权益。
建议：
- 员工在休产假前应详细了解公司的相关政策，特别是关于产假期间的薪资待遇和十三薪的发放标准，以便合理规划个人财务。
- 建议在劳动合同中明确约定十三薪的发放条件及与产假的关系，以避免未来产生纠纷。如果劳动合同或规章制度中未明确规定，可以与公司进行协商，争取合理的薪酬福利待遇。
- 若员工认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。
综上所述，休产假期间十三薪是否会减少，关键在于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。员工应充分了解并关注自身权益，确保在必要时能够采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。