关于劳动法休产假年终奖是否会减少的问题，结论前置如下：
一般情况下，年终奖不应因休产假而减少。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。年终奖作为工资的一部分，同样受到此规定的保护。因此，若女职工在休产假前已正常履行工作职责，且未影响全年工作业绩考核，单位不应减半或扣发年终奖。
若年终奖与出勤、业绩挂钩且规定合理，可能影响发放。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放与出勤情况、工作业绩等挂钩，并且这些规定合理且经过民主程序制定并向员工公示，那么休产假期间员工因出勤或业绩受影响而导致的年终奖减少，可能是合理的。但即便如此，用人单位也应遵循公平合理的原则，确保女职工的合法权益得到保障。
详细分析如下：
法律法规层面
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这一条款为女职工提供了明确的法律保护，确保了她们在特殊时期的工资待遇不受影响。年终奖作为工资的一部分，自然也受到此规定的保护。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步强调了工资应当按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若女职工在休产假前已正常履行工作职责，且未影响全年工作业绩考核，那么单位减半发放年终奖即构成克扣工资的行为。
企业规章制度与劳动合同角度
明确规定且合理的情况：若企业的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应按照约定执行。例如，若规定表明休产假不影响年终奖的发放，或按照一定比例发放，则企业应依此执行。
无明确规定或规定不合理的情况：若企业的规章制度中没有关于休产假员工年终奖发放的相关规定，或规定明显不合理，损害了员工的合法权益，那么企业一般不能随意减少休产假员工的年终奖。此时，应遵循公平合理的原则进行处理。
实际操作建议
与用人单位协商：如果用人单位在劳动者休产假期间减少了其年终奖，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。沟通过程中，建议保留好相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足年终奖差额。仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
若用人单位的年终奖发放规则有明确且合理的规定，如与全年出勤天数挂钩，并且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，休产假可能会对年终奖产生一定影响。但即便如此，用人单位也应确保女职工的合法权益得到保障，避免不合理地减少其年终奖。
总结：
休产假期间年终奖是否会减少，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的综合考量。在处理此类问题时，应遵循公平合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到权益受损的情况，劳动者应积极采取维权措施，通过合法途径争取应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。