针对您提出的“上班三个月孕妇被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依据非法定理由解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、具体赔偿标准
经济补偿与赔偿金：
- 由于您仅工作三个月，按照经济补偿的标准，您应获得半个月工资的经济补偿。但鉴于用人单位是违法解除劳动合同，因此需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若您工作未满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。
三期工资损失：
- 作为孕妇，您有权要求公司支付因违法辞退导致的孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分损失的计算需根据您的实际工资水平和“三期”的预计时长来确定。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇，如产假津贴、生育医疗费用报销等。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 请务必收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个合理的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并详细陈述事实和理由。仲裁机构将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、总结与提醒
怀孕期间被辞退不仅违法，而且用人单位需承担沉重的法律后果。因此，我建议您在遭遇此类情况时，务必保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也提醒广大用人单位应严格遵守法律规定，保障怀孕员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。