竞选承诺中提及“工资不要，服务集体公益事业”这一表述，从法律角度来看，主要涉及劳动权益与公益服务之间的平衡问题，其合法性与可行性需分情况讨论：

1. 从劳动权益保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是其基本劳动权益之一。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持其生活及家庭的基本经济来源。
   • 若竞选承诺中明确表示放弃工资，这实际上是对劳动者基本权益的放弃，可能违反劳动法的强制性规定。除非劳动者自愿且明确表示放弃，且该放弃不损害其基本生活需求，否则这种承诺在法律上可能被视为无效或不可执行。

2. 从公益服务与劳动关系的角度：

   • 公益服务通常指的是为了社会公共利益而提供的无偿或低偿服务。然而，当公益服务与劳动关系相结合时，即劳动者在提供公益服务的同时，也建立了与用人单位的劳动关系，那么劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
   • 如果竞选承诺中的“服务集体公益事业”是指劳动者在提供公益服务的同时，仍然保持与用人单位的劳动关系，那么放弃工资的承诺就可能违反劳动法的规定，因为劳动者在提供劳动后应获得报酬。

3. 从竞选承诺的效力与实际执行的角度：

   • 竞选承诺本身并不具有法律上的强制执行力，它更多是一种政治宣言或个人意愿的表达。因此，即使竞选者在承诺中表示放弃工资，这一承诺在实际执行中也可能面临法律障碍和道德质疑。
   • 此外，如果竞选者成功当选后，其工资支付问题可能涉及公共财政和公共利益，不能仅凭个人承诺就随意决定。公共财政的使用需要遵循严格的法律程序和预算规定，不能因个人承诺而违反相关法律法规。

法律建议：

• 对于竞选者而言，应谨慎对待工资放弃的承诺，避免违反劳动法规定并损害自身及他人的合法权益。如果确实希望为公益事业做出贡献，可以考虑通过其他合法途径，如捐赠、志愿服务等方式进行。
• 对于劳动者而言，如果面临类似情况，应明确自己的劳动权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果竞选者或用人单位违反劳动法规定，拒绝支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
• 同时，违反劳动法的行为也可能面临行政处罚或法律责任，对竞选者或用人单位的声誉和信誉造成损害。