工会选举当选后，一般情况下是不可以不当的，但存在一些特殊情况或例外。以下从不同角度为您详细分析：
一、工会选举的法定性与当选后的义务
工会选举是依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规进行的，旨在选出能够代表职工利益、维护职工权益的工会委员会成员。一旦当选，就意味着承担了相应的法律义务和责任，包括但不限于代表职工参与民主管理、监督企业执行劳动法律法规、维护职工合法权益等。因此，从法律义务的角度来看，当选后一般不可以随意拒绝履行职责。
二、特殊情况下的例外
尽管当选后一般需要履行职责，但也存在一些特殊情况或例外，使得当选者可以不当或暂时无法履行职责：
个人原因无法履职：如果当选者因个人健康、家庭变故等不可抗力的原因，确实无法继续履行工会职责，可以向工会组织提出辞职申请，并说明具体情况。工会组织在核实情况后，可以按照相关规定进行补选或调整。
违反法律法规或工会章程：如果当选者在履职过程中违反了法律法规或工会章程，工会组织有权根据相关规定对其进行处理，包括但不限于警告、撤销职务等。在这种情况下，当选者自然无法继续履行职责。
工会组织调整或解散：如果工会组织因故需要调整或解散，那么当选者的职务也将随之终止。这种情况下，当选者无需继续履行职责。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规与工会章程：作为工会成员，应当严格遵守法律法规和工会章程，认真履行职责，维护职工权益。如果确实无法继续履职，应当及时向工会组织提出辞职申请，并说明具体情况。
谨慎对待辞职决定：在决定辞职前，应当充分考虑个人情况、家庭因素以及辞职可能带来的影响。如果辞职后可能面临法律纠纷或经济损失，建议咨询专业律师或工会组织，以获取更全面的法律建议。
关注工会组织动态：作为工会成员，应当关注工会组织的动态和调整情况。如果工会组织因故需要调整或解散，应当及时了解相关信息，并按照规定办理相关手续。
如果您在工会选举或履职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。