公司退市不影响你追讨欠薪的权利，你可以通过以下途径主张权益：

1. 优先通过协商解决
   公司退市可能涉及资产清算或重组，但退市本身不免除其支付工资的义务。建议先与公司协商，明确欠薪金额、支付期限及方式，并保留书面协议（如欠条、还款计划等）。若公司承诺分期支付，可要求其提供担保（如股东个人担保、资产抵押等），以降低后续执行风险。

2. 申请劳动仲裁（核心途径）
   若协商无果，需在劳动关系终止后1年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 拖欠的工资及加班费；
     
   • 经济补偿金（若公司违法解除劳动合同或退市导致合同终止）；
     
   • 50%-100%的赔偿金（若公司恶意拖欠工资）。
     关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、退市公告、协商记录等。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。

3. 参与公司破产清算程序（若公司进入破产）
   若公司因退市进入破产程序，需立即向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》，职工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权，但劣后于担保债权）。需提交劳动合同、工资欠条等证明材料，并关注破产财产分配方案。若公司资产不足以清偿全部债务，可能按比例受偿。

4. 向劳动监察部门投诉（快速施压）
   可向公司所在地劳动监察大队投诉，要求其责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，劳动监察部门可申请法院强制执行，并可能对公司处以罚款。此途径处理周期较短，适合紧急情况。

5. 刑事控告（极端情况）
   若公司或负责人以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（通常1万元以上），可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪。可向公安机关报案，追究其刑事责任，并要求公司支付工资。

风险提示：

• 若公司已无资产，即使胜诉也可能面临执行困难，需尽早申请财产保全（如冻结公司账户、查封资产）；
  
• 退市公司可能存在股东滥用法人独立地位逃避债务的情形，可尝试追究股东连带责任（需证明股东与公司财产混同）；
  
• 保留所有沟通记录，避免公司以“已支付”或“协商一致”抗辩。

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询。