私人老板搬厂是否需要赔工人钱，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及老板是否采取了合理的措施来保障工人的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果搬厂后，原劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款并未发生实质性变更，或者虽然变更但工人同意继续履行劳动合同，那么老板通常不需要赔偿工人。因为此时劳动合同仍然有效，工人应继续按照合同约定提供劳动。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 协商解除劳动合同：如果搬厂导致劳动合同无法继续履行，且老板与工人能够就解除劳动合同达成一致意见，那么老板应按照《劳动合同法》的规定，向工人支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据工人在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 老板单方面解除劳动合同：如果老板因搬厂而单方面解除劳动合同，且未提前通知工人或未按照法律规定支付经济补偿，那么工人有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 工人不同意解除劳动合同：如果工人不同意因搬厂而解除劳动合同，且老板无法提供新的工作岗位或条件，导致劳动合同实际上无法继续履行，那么老板可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 搬厂距离和交通影响：如果搬厂距离较远，对工人的通勤造成极大不便，且老板未提供合理的交通补贴或住宿安排，工人可能以此为由要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 工人健康与安全：如果搬厂后的工作环境对工人的健康或安全构成威胁，工人有权拒绝继续工作，并可能要求老板承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于工人而言，如果面临老板搬厂的情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果搬厂导致劳动合同无法继续履行，应与老板进行协商，争取达成合理的解除劳动合同协议，并确保获得应有的经济补偿。
• 如果与老板协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板未按照法律规定处理搬厂事宜，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要支付经济补偿、赔偿金等费用。
• 对于工人而言，如果未经合法程序擅自离职或拒绝工作，也可能面临一定的法律责任，如被扣除工资、承担违约责任等。

总之，私人老板搬厂是否需要赔工人钱，取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。