结论：建筑工人在工地干活未拿到工资，且因个人因素未去参与劳动仲裁裁决的，后续仍可以通过法律途径来维护自己的权益，主要是向法院申请强制执行劳动仲裁裁决（如果裁决已作出且生效）或者重新申请劳动仲裁（如果原裁决因未参与而未作出或失效）。
分析说明：
如果劳动仲裁裁决已经作出且生效：
- 在这种情况下，尽管你因个人因素未去参与裁决，但裁决一旦作出并生效，就具有法律效力。
- 如果用人单位未按照裁决支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院将会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
如果原劳动仲裁裁决因未参与而未作出或失效：
- 如果你因个人因素未去参与劳动仲裁，导致仲裁机构未能作出裁决，或者裁决因某种原因（如超过申请执行期限）而失效，那么你需要重新申请劳动仲裁。
- 在重新申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。
- 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，重新作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位仍需按照裁决支付工资。
后续行动建议：
- 收集证据：无论选择哪种途径，收集证据都是关键。你需要尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的诉求。
- 咨询专业人士：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议你咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。
- 关注时效：劳动纠纷案件往往有时效限制。你需要确保在规定的时效内提出仲裁申请或诉讼，否则可能会丧失维权的机会。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其支付工资。
- 如果因用人单位未支付工资导致你生活困难，你还可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获取免费的法律帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。