结论：一个人做两个人的事犯错后能否被开除，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如犯错达到一定程度）可以被开除，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定开除员工。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭员工犯错就随意开除。此时，公司需要依据相关法律法规和公平原则来处理。

2. 从犯错性质和后果的角度：

   • 如果员工犯的错误是轻微的，没有给公司造成重大损失或影响，那么公司通常不能仅凭此就开除员工。公司可以选择给予警告、罚款、降职等处罚措施。
   • 如果员工犯的错误是严重的，如违反职业道德、泄露公司机密、造成重大经济损失等，那么公司有权依据相关法律法规和劳动合同的规定开除员工。但在此之前，公司需要确保有充分的证据证明员工的错误行为，并且已经按照法定程序进行了处理。

3. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果公司不能证明员工的行为符合这些法定情形，那么开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，即使员工犯错符合法定开除情形，公司也需要按照法定程序进行处理，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序处理，也可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 对于公司而言，在开除员工前需要仔细审查劳动合同和规章制度的规定，确保有充分的证据证明员工的错误行为，并且已经按照法定程序进行了处理。同时，公司也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法开除员工，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工被违法开除后选择维权，可能会耗费一定的时间和精力，但如果成功维权，将能够获得相应的经济补偿和法律保护。

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