关于企业员工出轨是否会被开除的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 企业规章制度的影响：

   • 如果企业的规章制度中明确规定了员工不得有出轨等违背公序良俗的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工出轨可能构成违反企业规章制度的行为。
   • 在这种情况下，企业有权依据规章制度对出轨员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪，甚至开除。但需要注意的是，开除作为最严厉的处罚措施，应当确保员工的行为确实严重违反了规章制度，并且处罚程序合法合规。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工不得有出轨等行为，否则企业有权解除劳动合同，那么员工出轨可能构成违约行为。
   • 企业可以依据劳动合同的约定，与出轨员工解除劳动合同。但同样需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，出轨行为本身并不直接构成违法或犯罪行为（除非涉及重婚等特定情形）。因此，企业不能仅凭员工出轨就对其开除，除非该行为同时违反了企业的规章制度或劳动合同的约定。
   • 如果企业仅因员工出轨就开除员工，而该行为并未违反企业的规章制度或劳动合同的约定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑企业的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质以及企业的处罚措施是否合法合规等因素。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同的约定合法有效，且员工的行为确实违反了相关规定，那么法院或仲裁机构可能会支持企业的处罚决定。反之，如果企业的规章制度或劳动合同的约定存在瑕疵或违法情形，或者企业的处罚措施过于严厉且缺乏合理依据，那么法院或仲裁机构可能会撤销或变更企业的处罚决定。

建议：

• 对于企业而言，应当制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和企业的处罚措施。同时，在处罚员工时应当遵循法定程序和合理原则，确保处罚措施的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，保持良好的职业道德和行为规范。如果因个人原因导致出轨等行为发生，应当积极承担责任并寻求妥善解决的方式，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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