入职表中存在霸王条款，确实是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、霸王条款的定义与性质
霸王条款，通常指的是一方当事人利用其优势地位，在合同中设置的不公平、不合理且免除或减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款。在劳动法律关系中，由于劳动者往往处于相对弱势的地位，因此法律对劳动合同中的霸王条款有严格的限制和禁止。
二、入职表中的霸王条款违法性分析
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。入职表作为劳动合同的一部分或前置文件，同样应当遵循这些原则。
- 如果入职表中包含的霸王条款违反了法律法规的强制性规定，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利等，那么这些条款是无效的。
损害劳动者权益：
- 霸王条款往往通过不公平的条款设置，损害劳动者的合法权益。例如，要求劳动者承担不合理的违约金、限制劳动者离职后的就业选择等。
- 这些条款不仅违反了法律法规，也违背了劳动法律关系的公平原则，因此是违法的。
三、劳动者如何应对入职表中的霸王条款
拒绝签署：
- 如果劳动者发现入职表中存在霸王条款，有权拒绝签署。因为签署这样的合同可能意味着劳动者放弃了部分合法权益，或者承担了不合理的责任。
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求修改或删除入职表中的霸王条款。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明霸王条款的违法性和不合理性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
四、法律后果
- 如果用人单位在入职表中设置霸王条款，并因此损害了劳动者的合法权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动者的合法权益等。
建议：在签署入职表前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是那些可能涉及自身权益的条款。如果发现存在霸王条款或不合理条款，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。