针对工人想早退两个小时的情况，这涉及到公司的劳动纪律和规章制度问题，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工理应按时上下班，这是基本的职业操守和劳动纪律。如果工人因个人原因想要早退两个小时，这显然违反了公司的正常工作秩序和规章制度。

接下来，我们需要参考公司的具体规章制度。一般来说，公司都会制定明确的考勤、假期管理制度以及违规违纪行为处理制度。这些制度中通常会规定，未经允许上班时间擅离岗位超过一定时间（如一小时或两小时）的，将视为旷工，并可能面临相应的处罚，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。

1. 如果公司规章制度中有明确规定：

   • 工人早退两个小时，根据制度规定，可能被视为旷工一天或相应时长的旷工。
   • 公司有权依据规章制度对工人进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等。

2. 如果公司规章制度中没有明确规定：

   • 公司仍然可以依据劳动法的相关规定和劳动纪律，对工人的早退行为进行管理和处罚。
   • 但这种情况下，公司需要更加谨慎地处理，确保处罚的合理性和合法性，避免引发劳动争议。

3. 实际操作建议：

   • 沟通了解原因：首先，公司可以与工人进行沟通，了解其早退的具体原因。如果是因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要早退，公司可以考虑给予一定的理解和支持。
   • 依据制度处理：如果工人无正当理由早退，公司应依据规章制度进行处理。在处理过程中，要确保程序的合法性和公正性，避免侵犯工人的合法权益。
   • 加强教育引导：同时，公司也可以加强对工人的教育引导，提高其职业操守和劳动纪律意识，减少类似情况的发生。

4. 法律风险防范：

   • 公司在制定和执行规章制度时，要确保制度的合法性和合理性，避免与劳动法等相关法律法规相冲突。
   • 在处理劳动争议时，公司要积极配合劳动仲裁机构或法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料，维护自身的合法权益。

综上所述，工人想早退两个小时是违反公司劳动纪律和规章制度的行为。公司应依据具体情况和规章制度进行处理，并加强教育引导和法律风险防范工作。