针对您提交离职申请后未上班，单位却一直打电话骚扰的情况，您有权采取措施保护自己的合法权益，单位的这种行为可能涉及侵权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同解除的角度

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。您提交离职申请后，在法定的通知期内，虽然劳动关系尚未正式解除，但您有权拒绝单位的不合理工作安排，包括要求您立即返回上班等。单位如果以此为由不断打电话骚扰您，属于不当行为。
   • 若您已经过了通知期，且没有其他特殊约定或情况（如服务期协议等），那么您与单位的劳动关系已经依法解除。此时，单位无权再要求您上班，其持续打电话骚扰您的行为更是缺乏法律依据。

2. 从侵权责任的角度

   • 单位持续打电话骚扰您，可能侵犯了您的隐私权和生活安宁权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。生活安宁权则是指公民享有的维持安稳宁静的私人生活状态和不受外界干扰的权利。单位频繁打电话骚扰，干扰了您的正常生活秩序，您有权要求单位停止侵害。

3. 应对措施

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您已经提交离职申请，且按照法律规定或公司规定，您目前无需再上班。要求他们停止打电话骚扰您，并保留好沟通的记录，如通话录音、短信截图等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。您需要提供相关证据，如离职申请、通话记录等，以证明单位存在骚扰行为。
   • 提起民事诉讼：如果单位的骚扰行为给您造成了严重的精神损害或其他损失，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，赔偿您的损失。在这种情况下，您需要提供充分的证据证明单位的骚扰行为与您的损失之间存在因果关系。

建议您在处理此事时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。