针对您提出的问题，即“新规之下单位没买社保但有社保补贴可以起诉吗”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，同时也是双方共同的强制性义务。这意味着，无论用人单位是否提供社保补贴，都不能免除其为员工缴纳社会保险费的法定责任。
现在，针对您的情况，如果单位没有为您购买社保，而是提供了社保补贴，这种做法是不符合法律规定的。社保补贴并不能替代社会保险，它无法提供社保所涵盖的医疗、养老、工伤、失业和生育等全方位的保障。
那么，面对这种情况，您应该怎么办呢？
举报投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，您有权向社会保险行政部门进行举报投诉，要求单位为您办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。同时，您也可以向社会保险费征收机构进行举报投诉，以维护自己的合法权益。
申请调解仲裁或提起诉讼：如果您与单位之间因此发生了社会保险争议，您可以依法申请调解仲裁。如果调解仲裁无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使单位提供了社保补贴，但如果未为您购买社保，您仍然有权进行举报投诉，并在必要时申请调解仲裁或提起诉讼。这是您作为劳动者的合法权益，也是法律赋予您的保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。