当劳动合同到期且不打算续签时，公司需要为员工出具一份终止劳动合同的证明。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是员工与原公司劳动关系结束的正式文件，还是员工后续办理失业登记、领取失业保险金等事务的必备材料。

终止劳动合同的证明应包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括员工的姓名、身份证号等，以确认证明文件的主体。

2. 劳动合同期限：明确标注劳动合同的起始日期和终止日期，以证明劳动关系的存续时间。

3. 工作岗位：说明员工在合同期间所担任的职位或岗位，有助于了解员工的工作内容和职责。

4. 工作年限：指出员工在本单位的工作年限，这对于计算经济补偿金（如果适用）等后续事宜有重要意义。

出具证明的意义：

• 它是员工与原公司劳动关系正式结束的法律依据。
• 员工可以凭借此证明办理失业登记，进而可能享受失业保险金等相关福利。
• 根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具此类证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司不出具证明：

• 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
• 如果因公司未出具证明而给劳动者造成损害，公司应承担相应的赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果合同到期是劳动者自己选择不续签，且公司没有提出维持或提升原条件续订劳动合同，那么通常情况下，公司不需要支付经济补偿金（但需出具终止劳动合同的证明）。
• 如果公司提出维持或提升原条件续订劳动合同，而劳动者拒绝，那么公司同样不需要支付经济补偿金。

综上所述，当劳动合同到期且不打算续签时，公司应为员工出具终止劳动合同的证明，并确保该证明包含所有必要的信息。这不仅是对员工权益的尊重，也是公司履行法律义务的体现。