结论：老板在签合同时询问你的打算和想法，并不一定意味着他不想让你继续干了，这可能只是他了解员工职业规划、工作态度或期望的一种方式。不过，具体意图还需结合老板的后续行为和公司的实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

老板询问意图的多样性

1. 了解职业规划：老板可能希望通过了解你的职业规划，来评估你是否与公司未来的发展方向相契合，或者是否有可能在公司内部获得晋升和发展。这种询问通常是为了更好地规划团队和个人的发展路径。

2. 评估工作态度：通过询问你的打算和想法，老板可能想了解你对当前工作的满意度、对工作的投入程度以及是否有改进工作的建议。这有助于老板评估你的工作态度和团队贡献。

3. 沟通期望与需求：老板可能想与你沟通公司对你的期望，以及你希望从公司获得什么。这种双向沟通有助于建立更和谐的工作关系，提高工作效率。

4. 潜在的不满或疑虑：当然，也不能完全排除老板对你的工作表现或态度存在不满或疑虑，通过询问来试探你的反应或意图。但这种情况通常会有其他明显的迹象，如工作任务的减少、评价的降低等。

如何判断老板的真实意图

1. 观察后续行为：如果老板在询问后，对你的工作安排、评价或态度没有发生明显变化，那么很可能他只是出于了解或沟通的目的。反之，如果老板开始减少你的工作任务、降低评价或表现出其他不满的迹象，那么可能需要进一步沟通或考虑其他可能性。

2. 结合公司实际情况：考虑公司当前的经营状况、团队氛围以及老板的管理风格等因素。如果公司处于扩张期，老板可能更关注员工的职业规划和团队贡献；如果公司面临困境，老板可能更关注员工的稳定性和忠诚度。

3. 主动沟通：如果你对老板的询问感到困惑或不安，可以主动与老板沟通，询问他的具体意图和期望。这有助于消除误解，建立更透明的工作关系。

法律层面的考虑

从法律角度来看，老板在签合同时询问你的打算和想法，并不构成违法行为。劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的过程，老板有权了解你的基本情况和工作意愿。然而，如果老板在询问过程中涉及侵犯个人隐私、歧视或不当解雇等违法行为，你可以依法维护自己的权益。

建议：如果你对老板的询问感到不安或困惑，建议先观察老板的后续行为，并结合公司实际情况进行判断。如有必要，可以主动与老板沟通，了解他的具体意图和期望。同时，保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和业绩，以赢得老板的信任和认可。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。