试用期过后，当老板找你谈话想要签合同时，你可以按照以下方式和要点进行沟通：

一、明确表达签订合同的意愿

1. 直接而礼貌地表达：你可以首先感谢老板在试用期对你的指导和支持，然后明确表示你愿意继续留在公司，并希望签订正式的劳动合同。例如：“老板，非常感谢您在试用期对我的帮助和指导，我觉得这里的工作环境和发展机会都很不错，我愿意继续留在公司，并希望我们能尽快签订正式的劳动合同。”

二、了解合同的具体内容

1. 询问合同期限：你可以询问老板合同的具体期限，比如是一年、三年还是其他期限，以便你更好地规划自己的职业发展。
2. 了解薪资待遇：明确询问合同中的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，确保与试用期或之前沟通的待遇一致。
3. 确认工作内容和地点：了解合同中明确的工作内容和工作地点，确保与你的职业规划和期望相符。
4. 询问福利待遇：除了基本的薪资待遇外，还可以询问公司提供的福利待遇，如社保、公积金、年假、病假等。

三、提出自己的合理诉求

1. 关于薪资调整：如果你在试用期内表现优秀，或者市场薪资水平有所变动，你可以适当提出薪资调整的诉求。但要注意方式和方法，避免过于直接或强硬。
2. 关于职业发展：你可以表达自己对职业发展的期望，比如希望在公司内部获得更多的晋升机会或培训机会。
3. 关于工作条件：如果你对工作条件有特殊要求，比如需要特定的办公设备或工作环境，也可以在此时提出。

四、注意合同条款的细节

1. 仔细阅读合同：在签订合同前，一定要仔细阅读合同的每一项条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
2. 咨询专业人士：如果对合同中的某些条款存在疑问或不确定，可以及时咨询专业人士，比如律师或人力资源专家。
3. 保留一份合同副本：签订合同后，一定要保留一份合同副本，以便日后查阅和参考。

五、沟通技巧与注意事项

1. 保持积极态度：在整个沟通过程中，要保持积极、友好的态度，避免因为情绪激动或言语不当而影响沟通效果。
2. 尊重对方意见：如果老板对合同中的某些条款提出异议或建议，要尊重对方的意见，并尝试通过协商达成共识。
3. 避免过早承诺：在沟通过程中，不要过早地做出承诺或让步，以免在后续的谈判中处于被动地位。

示例对话：

“老板，非常感谢您在试用期对我的帮助和指导。我觉得这里的工作环境和发展机会都很不错，我愿意继续留在公司。关于签订正式劳动合同的事情，我想了解一下合同的具体期限、薪资待遇、工作内容和地点以及福利待遇等方面的情况。同时，我也希望能在薪资和职业发展方面得到一些合理的调整和支持。当然，我会仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，我会及时向您或专业人士咨询。”

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在签订合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。