结论：一般情况下，公司垫付的医疗费，团体意外险保险公司赔付给了个人，是否可以退回保险公司要分情况讨论，主要有可以要求个人退回给公司以及难以直接退回保险公司这两种情况。以下是具体分析：

1. 若公司有明确约定且个人同意，可要求个人退回给公司，再由公司处理与保险公司关系

   • 从法律关系和合同约定角度来看，团体意外险是公司为员工投保的商业保险，其目的是为了在员工发生意外时，通过保险赔付来减轻员工因意外产生的经济负担，同时也一定程度上保障公司的利益。如果公司在为员工投保时，与员工有明确的约定，比如约定在保险公司赔付后，员工需将相应款项退回给公司以冲抵公司之前垫付的医疗费，并且员工也同意该约定。
   • 那么在这种情况下，当保险公司将赔付款支付给个人后，个人有义务按照约定将款项退回给公司。公司收到退回款项后，从理论上来说，如果公司认为有必要将该款项退回给保险公司（例如为了避免后续可能出现的纠纷或者基于特定的业务安排等），在与保险公司协商一致的情况下，是可以将款项退回保险公司的。不过这种情况相对较少，因为通常公司的目的是通过保险赔付来弥补自己的垫付损失，而不是将款项再退回给保险公司。

2. 若无明确约定，保险公司赔付给个人后，公司难以直接要求退回保险公司

   • 如果没有公司与员工之间关于保险赔付款退回的明确约定，从保险合同的相对性原理来讲，保险公司按照保险合同的约定，将赔付款支付给被保险人（即员工个人）是履行其合同义务的行为。在这种情况下，公司之前垫付医疗费是基于对员工的救助和自身的责任担当，与保险公司和员工之间的保险赔付关系是两个不同的法律关系。
   • 公司不能直接要求保险公司将已经赔付给个人的款项退回。如果公司想要追回自己垫付的医疗费，只能通过与员工协商的方式，要求员工将保险公司赔付的相应款项返还给公司。如果员工不同意返还，公司可能需要通过法律途径，如向法院提起诉讼，以不当得利等理由要求员工返还公司垫付的医疗费，但也不能直接涉及要求保险公司退回款项。

建议：公司在为员工投保团体意外险以及垫付医疗费时，最好与员工签订相关的协议，明确在保险公司赔付后，员工对于公司垫付费用的处理方式，以避免后续可能出现的纠纷。如果已经出现了这种情况，公司可以先与员工进行友好协商，尝试解决款项返还问题；若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身的合法权益。