针对“差2个月退休人员辞退规定”的问题，结论前置如下：
- 若单位无法定理由辞退，可能构成违法辞退：在劳动者距法定退休年龄不足五年（您的情况为差2个月退休）且在本单位连续工作满十五年的情况下，单位若无法定理由擅自辞退，需承担违法辞退的法律责任。
- 合法辞退需满足特定条件：单位若能证明劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则辞退行为合法。
详细分析如下：
一、违法辞退的情形及法律后果
根据《劳动合同法》及相关司法解释，单位在劳动者即将退休时（特别是距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的情况下）进行辞退，需特别谨慎。若单位无法定理由而擅自辞退，很可能构成违法辞退。
法律后果：
- 劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；
- 劳动者不要求继续履行或合同无法履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
示例：
假设劳动者在单位工作了20年，月工资为5000元，若单位违法辞退，则需支付的赔偿金为：\(20年 \times 5000元/月 \times 2 = 200000元\)。
二、合法辞退的情形
单位若能提供充分证据，证明劳动者存在以下情形之一的，则辞退行为合法，无需支付经济补偿：
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
示例：
若劳动者多次无故旷工，严重影响单位秩序，且单位已履行合法程序（如告知工会、送达通知等），则单位有权辞退该劳动者，且无需支付经济补偿。
三、处理建议
了解具体情况：
- 首先需确认单位辞退的具体理由，是否给予书面通知，以及个人在单位的工作年限等，这些信息对后续维权至关重要。
协商解决：
- 与单位友好沟通，尝试协商解决问题。说明个人情况，要求单位重新考虑决定，或争取一定补偿。协商成功应签订书面协议，确保权益得到保障。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及单位的违法辞退行为。劳动监察部门有权调查并责令单位改正，给予相应处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 如协商和投诉均无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，务必遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。
最后，面对即将退休时被单位辞退的情况，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。